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L’apéro professionnel

HBH — Thu, 31 May 2012 22:54:16 +0000

L’apéritif dînatoire pro est une vraie occasion de créer des liens avec ses collègues, son patron ou de potentiels partenaires professionnels. C’est un bon moyen de se faire remarquer en tant d’individu dans une entreprise et cela montre un intérêt pour les autres ainsi qu’un sens de l’organisation et de l’initiative. Voici quelques occasions propices à l’organisation de ce genre d’évènement tel la célébration d’une embauche dans une nouvelle entreprise, ou encire la réception de quelques clients potentiels.

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Négocier l’achat de votre appartement

HBH — Thu, 31 May 2012 22:31:41 +0000

Beaucoup de cadres ambitionnent de devenir propriétaires de leur propre logement. Mais au vu de l’investissement colossal que cela représente, acheter un bien immobilier ne s’improvise pas. Promoteurs immobiliers, agence immobilières, marchés noir, les offres abondent sur le marché de l’immobilier. Mais de l’avis de plusieurs experts, le prix de l’immobilier n’a pas vraiment baissé malgré la crise. De ce fait, bien que l’achat d’un bien immobilier soit une étape importante dans la vie, il n’est pas toujours facile de connaitre la vraie valeur d’un bien pour mieux négocier. Mais malgré tout, l’idée de posséder son propre appartement émerge dans l’esprit de la plupart des cadres.

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l’e-cooptation: une nouvelle méthode de recrutement

HBH — Thu, 31 May 2012 22:13:08 +0000

Un autre moyen qui se révèle très efficace, l’e-cooptation. Il s’agit des sites fonctionnant comme un gestionnaire de réseau personnel permettant de récupérer dans son réseau la personne susceptible d’avoir dans ses contacts le profil recherché, qui diffusera à d’autres personnes et à leur réseau… La remontée de candidatures à chaque étape du réseau assure le filtrage et l’affinage des profils, c’est-à-dire leur qualification. On le voit cette galaxie est en pleine expansion. Mais faîtes attention! la cooptation doit convaincre les ressources humaines et les entreprises. Confier son réseau de contacts à une plateforme ne se fera pas aisément,notamment pour le recrutement des hauts potentiels.

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Les « Business Game » un vrai outil de recrutement

HBH — Thu, 31 May 2012 22:01:08 +0000

les activités ludiques sont en l’occurrence particulièrement propices à l’évaluation des personnalités. L’objective ultime étant d’observer le dynamisme, l’esprit d’équipe et la sociabilité des candidats. Et surtout repérer les personnes égocentriques, arrongantes ou effacées. Il s’agit donc principalement d’éliminer les extrêmes. Dans le jargon multinationales, ces méthodes sont appelées business game. Confier une mission fictive à un groupe d’étudiants pendant plusieurs mois et élire les meilleurs en fonction de leurs résultats, tel est le principe. L’Oréal, Danone… les exemples des utilisateurs ne manquent pas. Cependant, si les jeux d’entreprises sont un outil de recrutement utile, ils restent néanmoins difficile à mettre en place surtout qu’ils se révèlent lourds à organiser.

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Les procédures de recrutement

HBH — Thu, 31 May 2012 21:11:08 +0000

Parmi les méthodes modernes utilisées par les recruteurs on trouve plus en plus fréquemment, les salons ou forums pour l’emploi, les journées portes ouvertes, la cooptation, l’utilisation d’internet dont les réseaux virtuels professionnels tels que viadeo. Les sites communautaires tels que Facebook servent par exemple à trouver certains profils, à s’appuyer sur des contacts pour leur demander de diffuser l’annonce auprès de leur entourage, et à canaliser des candidats potentiels vers des rendez-vous physiques ou électroniques. Outre ces pratiques, les entreprises peuvent recourir à certaines activités qui permettent aux recruteurs de travailler leur image auprès des jeunes diplomés et de profiter de la situation informelle pour évaluer leurs personnalités tout en procédant à un premier filtrage.

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La galère de la recherche d’emploi!

HBH — Thu, 31 May 2012 20:59:35 +0000

Terminé le temps où les jeunes diplômés gâléraient pour trouver un emploi à la facon traditonnelle. désormais, les entreprises tiennent compte des aspirations des candidats et se montrent de plus en plus innovants en employant de nouvelles stratégies pour approcher voire même les séduire. Les pratiques de recrutement utilisées jusqu’alors ne sont plus les seules à être pertinentes. En effet, il ne s’agit plus simplement de sélectionner des candidats qui se présentent, il faut aussi attirer, voire retenir des candidats qui vont choisir entre la multitude de l’offre qui leur est proposée.

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Le métier du chargé d’études

HBH — Thu, 31 May 2012 20:44:07 +0000

Qu’il exerce en entreprise ou en bureau d’étude, l’objectif est le même: veiller sur l’ensemble des problématiques de l’entreprise. A la différence des professionnels du terrain le chargé d’étude a pour vocation d’impulser une stratégie uniforme. Mieux connaître les attentes du clients, voilà ce qui pourrait résumer la mission du chargé d’étude . Plus de la moitié de son activité consiste à établir un schéma d’études en fonction du type d’information à collecter. L’objectif principal étant de fournir des analyses argumentées sur un marché , un secteur, un type de clientèle , et ce, afin de contribuer à l’orientation de la stratégie de l’entreprise

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Contrôle de gestion

HBH — Thu, 31 May 2012 20:28:53 +0000

Pour garder le cap, toute entreprise se doit accéder à des données financières fiables. Une mine d’information précieuse, mais accessible grâce au contrôle de gestion, puisque cette fonction située à cheval entre la finance, la comptabilité et les différents centres de coûts est bien placée pour donner l’alerte sur les risques de dérapage. Le travail de contrôleur de gestion est d’autant plus important que dans ce contexte de turbulence, les dirigeants ont besoin d’information utile de nature à éclairer leur prise de décision et permettre à leurs entreprise de redresser la barre ou de résister à toutes les tempêtes.

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Le contrôle de gestion

HBH — Thu, 31 May 2012 19:45:42 +0000

Par l’analyse des chiffres d’activité, la conception des tableaux de bords ou les reporting, la contribution du contrôle de gestion s’avère décisive dans la performance de l’entreprise. LA fonction de contrôle de gestion connaît un regain d’intérêt depuis le début de cette crise qui a touché de plein fouet plus d’un secteur d’activité. Et pour cause, cette fonction fait figure de nerf de la guerre et les chefs d’entreprise ne peuvent plus s’en passer surtout lorsqu’il s’agit de naviguer en période de turbulence.

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Que mettre dans vos pactes d’actionnaire ?

HBH — Thu, 31 May 2012 19:38:03 +0000

Le pacte d’actionnaire peut avoir un contenu très variable. Il peut se limiter au règlement d’un point particulier, comme il peut , dans d’autre cas, traiter de facon générale l’organisation du pouvoir au sein de la société. Trois catégories de clauses sont à distinguer à savoir, ceux relatives à la gestion de l’entreprise tel la clause de désignation et de révocation des dirigeants, des clauses concernant la composition de l’actionnariat tel la clause d’agrément, de préemption et celles relatives à la sortie de l’actionnaire telles que les clauses de sorties conjointe, prioritaire ou proportionnelle. Toutefois, lors de l’établissement d’un pacte d’actionnaire, la liberté n’est pas absolue et ledit pacte ne peut être un moyen pour contournement des dispositions impératives.

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